企業向け日本語教育/研修サービス｜外国人従業員におすすめの教室やオンラインサービスを紹介。

近年、多くの企業がグローバル化を進める中で、外国人従業員の活躍は企業の成長に欠かせない要素となっています。

しかし、日本語能力の不足はコミュニケーションの壁となり、業務効率の低下や定着率の低下に繋がる可能性があります。日本語教育への投資は、これらの課題を解決し、企業のさらなる発展を後押しする重要な戦略となります。

この記事では、企業における日本語教育の重要性、具体的なサービスの種類、選び方、さらには導入事例や料金相場まで、網羅的に解説します。

▼この記事でわかること

・外国人従業員への日本語教育が企業にもたらすメリットを理解できます。

・企業向け日本語教育サービスの種類と特徴を把握できます。

・自社に最適なサービスを選ぶためのポイントを習得できます。

・具体的な導入事例や料金相場を参考に、導入計画を立てることができます。

外国人従業員の日本語能力向上は、企業全体の活性化、そしてグローバル市場での競争力強化に直結します。ぜひこの記事を参考に、効果的な日本語教育プログラムを導入し、企業の成長を加速させてください。

企業において、日本語教育・研修を行う意味は多岐にわたります。ここからは、以下の4つの意味についてご紹介します。

▼企業における日本語教育・研修の意味

・意味①｜外国人従業員の定着率向上

・意味②｜コミュニケーションの円滑化

・意味③｜業務効率の向上

・意味④｜企業イメージの向上

それでは、それぞれの意味について詳しく見ていきましょう。

意味①｜外国人従業員の定着率向上

1つ目は、外国人従業員の定着率向上です。

グローバル化が加速する現代において、多くの企業が外国人従業員を積極的に採用しています。 こうした企業では、円滑な業務遂行や活発な社内コミュニケーションのために、日本語が共通言語として使用されるケースが少なくありません。 

そのため、外国人従業員への日本語教育は、言語の壁を取り払い、彼らの職場へのスムーズな適応と定着を促す上で、非常に重要な役割を果たします。

意味②｜コミュニケーションの円滑化

2つ目は、コミュニケーションの円滑化です。

外国人従業員に日本語教育を行えば、業務に限らず社内でのコミュニケーション全般を円滑化させることができます。

ランチタイムや業務後の飲み会などのコミュニケーションが活発になれば、社員の仲が深まり社内の雰囲気も良くなることでしょう。

意味③｜業務効率の向上

3つ目は、業務効率の向上です。

前述した通り、外国人採用を行っている企業であっても日本語を公用語としている場合が多いのが現状です。

外国人従業員に日本語教育を行うことで社内外とのやりとりや業務に使用するツール全般の言語を理解し、業務効率を向上させることができます。

意味④｜企業イメージの向上

4つ目は、企業イメージの向上です。

外国人従業員への日本語教育支援は、企業の社会的責任を果たす姿勢を示し、優秀な人材確保にも繋がります。

日本語教育の支援を通して企業のイメージを向上させ、採用活動を活発化させましょう。

ここからは、企業向けに日本語教育や研修を行う際におすすめしたい研修サービスの種類をご紹介します。

▼企業向け日本語教育・研修サービスの種類

・種類①｜日本語学校

・種類②｜語学研修機関

・種類③｜オンライン学習サービス

それでは、それぞれのサービスについて詳しく見ていきましょう。

種類①｜日本語学校

1つ目は、日本語学校です。

日本語学校は日本語教育に特化した教育機関であり、体系的なカリキュラムと専門講師による指導を受けることができます。

日本語学校に通う費用を会社が負担することで、福利厚生として日本語教育を提供してみてはいかがでしょうか。

種類②｜語学研修機関

2つ目は、語学研修機関です。

ビジネス日本語や特定業種向けの専門用語習得など、企業ニーズに合わせた研修を提供しています。

出張講座などを行っている機関も多いので、企業の会議室などを活用して日本語の研修を行ってみてはいかがでしょうか。

種類③｜オンライン学習サービス

3つ目は、オンライン学習サービスです。

オンラインで講師と繋ぐことで、場所を選ばず自分のペースで学習することができます。出張費用などがかからず、比較的安価に活用することができるため、費用を抑えたい企業にもおすすめです。

前述した通り、日本語研修の方法には日本語学校という選択肢がありました。

ここでは、企業向けに日本語研修を提供している青山国際教育学院ランゲージセンターについてご紹介いたします。

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青山国際教育学院ランゲージセンターの日本語レッスンは、週1回の固定受講といった制限がなく、自分のペースで学習を進められます。出張などで受講期間が空いても、入金日から1年間は有効です。短期集中型、マイペース型など、ご自身のスタイルに合わせて学習できます。

日本語でのレッスンが不安な方も安心。英語、中国語、韓国語でのレッスンも可能です。慣れてきたら日本人講師への変更も可能ですので、無駄なく日本語習得を目指せます。

法人のお客様には、オフィスでのレッスンや事務サポートも提供。レッスン報告書の作成や受講回数の管理など、人事担当者様の負担を軽減します。学習目的を丁寧にお伺いし、ご要望に合わせたレッスンをご提案いたします。まずはお気軽にご相談ください。

日本語研修の方法として、オンライン学習サービスの活用が注目されています。数あるサービスの中でも、青山国際教育学院ランゲージセンターのオンラインレッスンコースは特におすすめです。

当校のオンラインレッスンは、感染リスクを気にせず、自宅や会社から好きな時間に受講できます。テレワークの合間や、就業前後のちょっとした時間も有効に活用できるのが魅力です。

講師陣は、対面レッスンも担当する経験豊富なプロフェッショナル揃い。あなたのレベルや目的に合わせたレッスンを提供し、短期間での上達をサポートします。教科書をただなぞるだけでなく、「メールの表現を添削してほしい」「とにかくたくさん話したい」といった、あなたの「今、本当に必要なこと」に柔軟に対応します。

オンラインレッスンならではの特典も充実しています。10回受講すると1回分のレッスンが無料になるほか、前日まで予約変更・キャンセルが可能なので、急な予定が入っても安心です。

60分、90分、120分から選べるレッスン時間、そして営業時間内ならいつでも受講できる自由度の高さも魅力の一つ。あなたのライフスタイルに合わせて、無理なく日本語学習を続けられます。

ぜひ、青山国際教育学院ランゲージセンターのオンラインレッスンで、効果的な日本語学習を体験してみてください。

日本語教育や研修を行う際の料金相場は、サービスの内容によっても異なります。以下の表は、サービスごとに料金相場を整理したものです。

企業で日本語教育を支援する際に、事前に料金相場を確認しておき、どのくらいの予算をかけるか検討しましょう。

日本語教育・研修サービスは多岐にわたります。研修サービスを選ぶ際には、以下の4つのポイントを考慮することが大切です。

▼日本語教育・研修をする上でのサービスの選び方

・従業員の日本語レベルの把握

・費用対効果で考える

・講師の質のレベルが高いか

・サポート体制があるかどうか

それでは、それぞれのポイントについて詳しく見ていきましょう。

従業員の日本語レベルの把握

1点目は、従業員の日本語レベルの把握をすることです。

従業員の日本語レベルを正確に把握することは、適切な教育プログラムを選択する上で非常に重要です。日本語能力試験（JLPT）のレベルや、日常会話、ビジネス日本語の習熟度などを確認しましょう。

費用対効果で考える

2点目は、費用対効果で考えることです。

企業によっては、福利厚生に使用できる予算が限られている場合もあります。予算内で最大限の教育が受けられるよう、コストパフォーマンスも考慮しながらサービスを比較検討してみましょう。

講師の質のレベルが高いか

3点目は、講師の質のレベルが高いかどうかを確認することです。

講師の質は、学習効果に大きく影響します。経験豊富で熱意のある講師を選び、質の高い教育を提供してもらいましょう。日本語教師の資格や経験年数、指導実績などを確認し、信頼できる講師がいるサービスを選ぶことも重要です。

サポート体制があるかどうか

4点目は、サポート体制があるかどうかを確認することです。学習中の疑問や相談に対応してくれるサポート体制が整っているかどうかも重要なポイントになってきます。

学習の進捗管理や、個別の相談に対応してくれるサービスを選び、外国人従業員が安心して学習に取り組める環境を選択しましょう。

今回の記事では、企業における日本語教育の重要性、具体的なサービスの種類、選び方、さらには導入事例や料金相場まで、網羅的に解説しました。

外国人従業員を雇っている、これから雇いたいと考えている人事の方は、ぜひ日本語教育・研修サービスを取り入れてみてはいかがでしょうか。

予算内で最大限の教育が受けられるよう、料金と受けられる授業の内容をよく比較検討してみましょう。